Demissão

• É importante salientar que não há qualquer diferença no processo de demissão de uma pessoa com deficiência, quando comparado com o das demais pessoas;

• Demitir seja qual for o motivo, não é uma tarefa fácil. O importante é que a deficiência não seja a causa e o funcionário saiba disso e receba explicações. Muitas vezes, as pessoas acabam não esclarecendo os motivos pelos quais estão demitindo, porque imaginam que o funcionário com deficiência sofrerá mais com a resposta do que um não deficiente. Ser demitido não causa felicidade a ninguém, e isso não é diferente com a pessoa que tem algum tipo de deficiência. Mas para qualquer funcionário, é sempre educativo receber informações objetivas acerca das causas de sua demissão.