Contratação de Pessoas com Deficiencia. Veja como contratar Pessoas com Deficiência.
A contratação de pessoas com deficiência, também conhecida como contratação de PCD, é uma etapa importante para empresas que desejam construir equipes mais diversas, inclusivas e preparadas para atender diferentes públicos.
Além de contribuir para uma cultura organizacional mais representativa, a inclusão de profissionais com deficiência também faz parte das obrigações previstas na Lei de Cotas.
O artigo 93 da Lei nº 8.213/1991 determina que empresas com 100 ou mais empregados preencham de 2% a 5% dos seus cargos com pessoas com deficiência ou beneficiários reabilitados.
O percentual varia conforme o número total de empregados da empresa:
O descumprimento da legislação pode resultar em fiscalização, autuação e aplicação de multas administrativas. Entretanto, contratar apenas para cumprir uma obrigação legal é uma visão limitada.
Empresas que estruturam corretamente seus programas de inclusão podem ampliar o acesso a talentos, fortalecer sua marca empregadora e criar ambientes de trabalho mais diversos e inovadores.
- De 100 a 200 empregados: 2% dos cargos;
- De 201 a 500 empregados: 3% dos cargos;
- De 501 a 1.000 empregados: 4% dos cargos;
- A partir de 1.001 empregados: 5% dos cargos.
Como contratar pessoas com deficiência?
A contratação de profissionais com deficiência exige mais do que publicar uma vaga identificada como vaga para PCD.
A empresa precisa definir funções compatíveis, eliminar barreiras desnecessárias, tornar o processo seletivo acessível e avaliar os candidatos pelas suas competências, experiências e potencial profissional.
Um processo de contratação estruturado pode envolver:
A inclusão começa no recrutamento, mas precisa continuar durante toda a jornada do colaborador dentro da empresa.
- Definição do perfil profissional;
- Análise das atividades e do ambiente de trabalho;
- Divulgação das oportunidades em canais especializados;
- Busca ativa de candidatos com deficiência;
- Triagem de currículos;
- Avaliação da documentação necessária;
- Entrevistas acessíveis;
- Acompanhamento da contratação e da inclusão do profissional.
Onde encontrar currículos de profissionais com deficiência?
Encontrar candidatos qualificados é uma das principais dificuldades enfrentadas pelas empresas durante o cumprimento da Lei de Cotas.
O PCD Online disponibiliza uma plataforma especializada para empresas que desejam divulgar vagas, pesquisar currículos e encontrar profissionais com deficiência em diferentes regiões e áreas de atuação.
Nossa base reúne mais de 160 mil currículos de pessoas com deficiência, incluindo profissionais com diferentes formações, experiências, competências e perfis profissionais.
As empresas podem pesquisar candidatos por critérios como:
Isso torna a busca mais rápida, organizada e direcionada às necessidades de cada processo seletivo.
- Cidade e estado;
- Formação acadêmica;
- Experiência profissional;
- Área de atuação;
- Cargo pretendido;
- Disponibilidade;
- Tipo de deficiência;
- Documentação cadastrada.
Por que contratar pelo PCD Online?
Ao utilizar uma plataforma especializada, sua empresa reduz o tempo gasto na procura por candidatos e aumenta o alcance das oportunidades.
- Acesso a uma ampla base nacional de profissionais;
- Busca ativa de currículos;
- Divulgação de vagas para PCD;
- Filtros específicos para recrutamento;
- Centralização das informações dos candidatos;
- Apoio de uma empresa especializada no mercado de trabalho inclusivo;
- Mais agilidade para atender às demandas de contratação.
