Palestra para Alta Liderança
Dados, Lei de Cotas, acessibilidade e o papel da liderança na inclusão. Até 2 horas, com foco em decisão e engajamento do topo.
Para RH, SESMT, D&I e liderança
Palestras de Sensibilização e Inclusão PcD para Empresas
Palestras de conscientização e treinamentos de inclusão que preparam liderança, RH e equipes para receber e desenvolver pessoas com deficiência — na SIPAT, no Setembro Verde ou no calendário de D&I da sua empresa.
- Presencial ou online
- SIPAT e datas de D&I
- Lei de Cotas · LBI
Solicite a proposta completa
Contratar pessoas com deficiência é só o primeiro passo. Sem preparo da liderança, do RH e das equipes, a inclusão esbarra na barreira mais difícil de todas: a atitudinal — o desconforto, o receio de errar, o preconceito que ninguém percebe que tem. Isso pode gerar rotatividade e dificultar a sustentação das cotas ao longo do tempo.
As palestras de sensibilização e os treinamentos de inclusão existem para resolver isso: transformar insegurança em naturalidade, conscientizar sobre capacitismo e viés inconsciente e dar ao RH ferramentas práticas para atrair, selecionar e reter profissionais com deficiência.
O PCD Online é referência nacional em inclusão da pessoa com deficiência desde 2006. São 20 anos de experiência e mais de 2.300 empresas atendidas — e é essa vivência real, de quem conecta candidatos e empresas todos os dias, que levamos para dentro da sua organização.
Atendemos em todo o Brasil, nos formatos presencial, online e híbrido, com conteúdo adequado ao seu público: alta liderança, equipes ou RH.
20+
anos de mercado
2.340+
empresas atendidas
229
palestras e treinamentos realizados
164.422+
currículos PcD na base
Quando levar uma palestra de inclusão para a sua empresa
Os momentos em que as empresas mais nos procuram:
- SIPAT — tema novo, envolvente e alinhado à agenda de saúde e segurança
- Setembro Verde e Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência (21/9)
- Dia Internacional da Pessoa com Deficiência (3/12)
- Chegada de novos colaboradores com deficiência (ambientação e acolhimento)
- Estruturação do cumprimento da Lei de Cotas
- Após fiscalização ou notificação do Ministério do Trabalho
- Programas contínuos de diversidade, equidade e inclusão (D&I/ESG)
Palestras e treinamentos de inclusão: o que oferecemos
Formatos para cada público e objetivo — o programa detalhado de cada um acompanha a proposta.
Palestra de Sensibilização para Equipes
Conscientização sobre convivência, terminologia, capacitismo e viés inconsciente. O time perde o medo de errar e ganha naturalidade.
Treinamento de Atração, Seleção e Retenção para o RH
Capacitação técnica e prática: da divulgação da vaga à entrevista, admissão e acompanhamento. Formato de até 8 horas.
Censo da Inclusão
Pesquisa estruturada para identificar colaboradores com deficiência que a empresa ainda não enxerga na cota — com aplicação, mensuração e relatório.
Mapeamento de Oportunidades
Análise de funções e barreiras para ampliar as posições que podem ser ocupadas por pessoas com deficiência, com sugestões de adaptações razoáveis.
Inclusão e Retenção
Ações práticas de cultura: Café Sensorial, rodas de conversa, dinâmicas, quiz, emprego apoiado e implantação de Comitê de Diversidade.
Palestra de inclusão PcD para a sua SIPAT
A SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho) está prevista na NR-5: promovê-la anualmente é uma das atribuições da CIPA — e todo ano o desafio é o mesmo: encontrar um tema que engaje de verdade. A inclusão de pessoas com deficiência renova a SIPAT: conecta segurança, saúde e respeito às diferenças, e alcança todos os colaboradores.
Nossas palestras para SIPAT têm formato de até 2 horas, presencial ou online, e se encaixam no cronograma da semana. O conteúdo é adaptado ao perfil da empresa e pode incluir vivências e dinâmicas que transformam a plateia em participante.
Se a sua SIPAT já tem data, solicite a proposta com antecedência: as agendas de SIPAT costumam se concentrar nos mesmos períodos do ano.
Solicitar proposta para a SIPATTemas que abordamos
Os conteúdos são combinados conforme o público e o objetivo — estes são os eixos principais:
Capacitismo e viés inconsciente
De onde vem o preconceito e como ele aparece no dia a dia.
Terminologia correta
Como falar com e sobre pessoas com deficiência sem medo de errar.
Tipos de deficiência e convivência
Auditiva, física, intelectual, múltipla, psicossocial e visual.
Lei de Cotas e panorama brasileiro
Obrigações, multa, fiscalização e o cenário da inclusão no Brasil.
Acessibilidade e tecnologia assistiva
Barreiras, adaptações razoáveis e desenho universal.
Liderança inclusiva
O papel do gestor em atrair, desenvolver e reter profissionais PcD.
Comunicação inclusiva
Libras, audiodescrição e uma cultura que acolhe.
Equidade na prática
A diferença entre tratar igual e incluir de verdade.
Como conectamos com os participantes
Palestra de inclusão não pode ser um monólogo de slides. Trabalhamos com vivências, dinâmicas de grupo, rodas de conversa, exercícios reflexivos, quiz e brainstorming — experiências que fazem o participante sentir o tema, não só ouvir sobre ele.
Todos os formatos podem ser realizados online, exceto as vivências que dependem de experiência presencial, como o Café Sensorial. O conteúdo é sempre adequado ao público: o que a alta liderança precisa ouvir é diferente do que transforma uma equipe de operação.
Quem conduz as palestras e treinamentos
Nossos especialistas unem formação acadêmica e vivência real de RH: psicólogos com pós-graduação em Gestão de Pessoas, quase duas décadas de experiência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e programas de diversidade e inclusão, com passagem por grandes organizações e por instituições de referência no trabalho com pessoas com deficiência.
É experiência de quem já sentou dos dois lados da mesa: seleciona profissionais com deficiência, treina equipes de RH e implanta programas de D&I — e leva para a palestra os casos reais que a teoria não conta.
Empresas que voltam a contratar
Já são 229 palestras e treinamentos realizados em empresas de todo o Brasil — indústrias, tecnologia, saúde, varejo e serviços.
O melhor indicador é a recorrência: empresas que começam com uma palestra para a liderança e expandem para as equipes, levam o programa para outras unidades e renovam ano após ano.
Empresas que confiam no PCD Online
Algumas organizações que confiam nas soluções de inclusão do PCD Online.
Depoimentos
"Com uma fala clara, acolhedora e embasada, trouxe não só conhecimento técnico, mas reflexões profundas sobre atitudes, acessibilidade e empatia. O time saiu mais consciente, preparado e engajado com o tema."
"Um trabalho de análise crítica e conscientização sobre diversidade e inclusão, com palestras para as lideranças e os demais colaboradores, adequando os temas a cada público."
"A palestra de sensibilização PcD para o nosso time foi excelente: tema muito bem abordado e com muita naturalidade."
Conteúdos relacionados
Perguntas frequentes
Os temas mais pedidos são sensibilização e convivência com pessoas com deficiência, capacitismo e viés inconsciente, terminologia correta, tipos de deficiência, Lei de Cotas, acessibilidade e tecnologia assistiva, liderança inclusiva e comunicação inclusiva. O conteúdo é combinado conforme o público: alta liderança, equipes ou RH.
Os temas clássicos de SIPAT são segurança do trabalho, saúde e ergonomia — mas os que mais renovam o evento são os de convivência, como a inclusão de pessoas com deficiência: conecta segurança, saúde e respeito às diferenças, engaja todos os colaboradores e apoia a agenda de diversidade da empresa. Nossas palestras para SIPAT têm até 2 horas e podem ser presenciais ou online.
A palestra (1 a 2 horas) conscientiza e sensibiliza um público amplo — liderança ou equipes. O treinamento (até 8 horas) capacita na prática, em especial o RH: atração, seleção, entrevista, admissão e retenção de profissionais com deficiência.
Sim. Palestras e treinamentos podem ser realizados presencialmente, online ou em formato híbrido, para empresas de todo o Brasil. Apenas vivências que dependem de experiência presencial, como o Café Sensorial, são exclusivamente presenciais.
As palestras costumam durar de 1 a 2 horas, conforme o público e a agenda da empresa. Treinamentos têm carga maior — o de Atração, Seleção e Retenção para o RH, por exemplo, chega a 8 horas. A duração exata de cada formato acompanha a proposta.
São complementares. A palestra de conscientização informa: dados, Lei de Cotas, direitos e o panorama da inclusão no Brasil. A palestra de sensibilização toca a atitude: convivência, empatia, capacitismo e o medo de errar — geralmente com vivências e dinâmicas. Na prática, nossas palestras combinam as duas abordagens, dosadas conforme o público.
O investimento depende do formato (palestra, treinamento ou vivência), do público, da carga horária e da modalidade (presencial ou online). Solicite a proposta pelo formulário desta página: enviamos o programa detalhado e os valores personalizados para a sua necessidade.
Os pontos que mais transformam o ambiente são: como se comunicar sem medo de errar (terminologia), como conviver e trabalhar junto no dia a dia, o que é capacitismo e como evitá-lo, e o papel de cada um na construção de um ambiente acessível e acolhedor.
Sim. O PCD Online é o primeiro portal de empregos para pessoas com deficiência do Brasil e reúne um dos maiores bancos de currículos PcD do país. Conheça a página de Contratação de PcD para recrutamento e seleção.
Leve a inclusão de verdade para a sua empresa
Palestras de sensibilização, treinamentos para o RH e vivências que preparam sua empresa para incluir — com a experiência de quem vive a inclusão da pessoa com deficiência desde 2006. Solicite a proposta completa com programa detalhado e investimento.
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