Lei de Cotas para contratação Deficientes nº 8.213 de 25 de julho de 1991

25/06/2008

Há se discutido bastante sobre a Lei do cotas para contratação de Pessoas com Deficiencia no Brasil, e mesmo assim há muitas empresas que desconhecem a Lei. Por isso a Deficiente Online oferece em seu Portal muita informação e maneiras de contratar Deficientes pelo Brasil. Estaremos postamos em primeira mão esse Quia voltado para Empresas e Consultoria que desejam: Contratar de Deficientes, orientar seus colaboradores e se adequar a Lei de cotas e de Acessibilidade para Deficientes sua Empresa.

Esse conteudo Também é encontrado nos menu do site Deficiente Online .com.br

1 - Acessibilidade para Deficientes
Normas e Adaptações.

$\"\"$

$\"\"$ Principais Normas de Acessibilidade
$\"\"$ Principais Adaptações para pessoas com Deficiência Física
$\"\"$ Principais Adaptações para pessoas com Deficiência Visual
$\"\"$ Principais Adaptações para pessoas com Deficiência Auditiva

2 - Tipo de Deficiências
Quem São as Pessoas com Deficiências

O artigo 4º do Decreto nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, considera pessoa portadora de deficiência a que se enquadra nas seguintes categorias:

$\"\"$

$\"\"$ Deficiência Física
$\"\"$ Deficiência Auditiva
$\"\"$ Deficiência Visual
$\"\"$ Deficiência Mental
$\"\"$ Deficiência Múltipla

3 - Os Deficientes e o Mercado de Trabalho
Com Atender o Trabalhador com Deficiência
Recrutar , Atender e Duvidas.

$\"\"$

$\"Como$ Como atender o trabalhador com deficiência.

$\"Dúvidas$ Dúvidas frequente apresentadas pelos profissionais de Recursos Humanos nas empresas.

$\"Esclarecendo$ Esclarecendo Mitos.

$\"Como$ Como preparar o ambiente de Trabalho.

Leis de Cotas e Normas para Deficientes
Insenção para Deficientes.

Art. 93 - a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção:

- até 200 funcionários..............2%
- de 201 a 500 funcionários...........3%
- de 501 a 1000 funcionários.............. 4%
- de 1001 em diante funcionários..............5%

$\"\"$

$\"\"$ Lei nº 8.213 de 25 de julho de 1991

$\"\"$ Lei nº 8.069 - de 13 de Julho de 1990

$\"\"$ Lei n° 7.853 de 24 de outubro de 1989

$\"\"$ Lei nº 10.098 de 19/12/2000

$\"\"$ Lei de Insenção de IPI, IOF, ICMS e IPVA para Deficientes - Guia Rápido.

$\"\"$ Lei nº 8.989, de 1995

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Lei de Cotas para contratação Deficientes nº 8.213 de 25 de julho de 1991

1 - Acessibilidade para Deficientes Normas e Adaptações.

2 - Tipo de Deficiências Quem São as Pessoas com Deficiências

3 - Os Deficientes e o Mercado de Trabalho Com Atender o Trabalhador com Deficiência Recrutar , Atender e Duvidas.

Leis de Cotas e Normas para Deficientes Insenção para Deficientes.

Lei nº 8.213 de 25 de julho de 1991 Lei nº 8.069 - de 13 de Julho de 1990 Lei n° 7.853 de 24 de outubro de 1989 Lei nº 10.098 de 19/12/2000

Lei nº 8.989, de 1995

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Normas e Adaptações.

2 - Tipo de Deficiências
Quem São as Pessoas com Deficiências

3 - Os Deficientes e o Mercado de Trabalho
Com Atender o Trabalhador com Deficiência
Recrutar , Atender e Duvidas.

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Insenção para Deficientes.

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$\"\"$ Lei nº 8.213 de 25 de julho de 1991

$\"\"$ Lei nº 8.069 - de 13 de Julho de 1990

$\"\"$ Lei n° 7.853 de 24 de outubro de 1989

$\"\"$ Lei nº 10.098 de 19/12/2000

$\"\"$ Lei nº 8.989, de 1995