Como Colocar a Deficiência e o Laudo no Currículo PCD
Atualizado em 17/08/2026. Se você está procurando como colocar a deficiência no currículo PCD, onde informar o CID ou se precisa anexar o laudo médico, este guia explica de forma prática o que informar e como organizar essas informações.
Resposta rápida: você pode criar uma seção específica no currículo chamada “Pessoa com Deficiência (PCD)” ou “Informações sobre a deficiência”. Nela, informe de maneira objetiva o tipo de deficiência e, quando for relevante, as necessidades de acessibilidade ou adaptações para o trabalho. O CID pode ser informado quando necessário, mas não deve ser tratado isoladamente como comprovação da deficiência.
O laudo médico PCD contém dados pessoais relacionados à saúde. Por isso, evite deixar o documento completo exposto em um currículo público. Quando a empresa ou a plataforma solicitar a documentação, utilize o ambiente apropriado e seguro para apresentá-la.
Onde colocar a deficiência no currículo PCD?
A informação pode aparecer logo depois dos dados de contato ou dentro de uma pequena seção específica do currículo. Não é necessário transformar a deficiência no elemento principal do documento: o currículo deve continuar destacando sua experiência profissional, formação, conhecimentos e resultados.
Exemplo:
Pessoa com Deficiência (PCD)
Deficiência física.
Necessidade de acessibilidade: estação de trabalho adaptada.
Laudo caracterizador disponível para apresentação quando solicitado.
Outra possibilidade é colocar uma versão ainda mais curta:
PCD – Pessoa com deficiência física. Laudo disponível para apresentação.
Como montar um currículo PCD passo a passo
- Comece pelos seus dados profissionais. Informe nome, cidade, telefone, e-mail e, quando fizer sentido, perfil profissional. Evite incluir dados pessoais desnecessários.
- Crie uma seção para informar que você é PCD. Ela pode aparecer depois dos dados pessoais ou do resumo profissional.
- Informe o tipo de deficiência de forma objetiva. Por exemplo: deficiência física, auditiva, visual, intelectual, psicossocial, múltipla ou outra classificação aplicável ao seu caso.
- Explique necessidades de acessibilidade somente quando forem relevantes. Você pode mencionar recursos, equipamentos ou adaptações que ajudem no exercício das suas atividades profissionais.
- Informe que possui laudo PCD, quando for o caso. Não é necessário colocar todo o conteúdo médico dentro do currículo.
- Depois destaque experiência, formação e competências. O recrutador precisa entender principalmente o que você sabe fazer e como sua experiência se relaciona com a vaga.
Precisa colocar o CID no currículo PCD?
O CID no currículo PCD não deve ser tratado como a única informação capaz de definir se uma pessoa se enquadra ou não como pessoa com deficiência. Um diagnóstico ou código CID, isoladamente, pode não apresentar todas as informações necessárias para a caracterização da deficiência.
Se o processo seletivo ou a empresa solicitar o CID e você decidir informá-lo, ele pode aparecer na mesma seção destinada às informações sobre a deficiência.
Exemplo:
Pessoa com Deficiência (PCD)
Deficiência auditiva
CID: informado conforme documentação médica
Laudo disponível para apresentação durante o processo seletivo
No cadastro inicial do PCD Online, o número do CID é opcional e pode ser informado posteriormente.
É necessário anexar o laudo médico no currículo?
Não recomendamos colocar uma cópia completa do laudo médico em um currículo que possa ficar publicamente disponível. O laudo possui informações relacionadas à saúde e deve ser compartilhado somente quando necessário e por um meio adequado.
O candidato pode informar no currículo que possui laudo médico ou laudo caracterizador da deficiência e apresentar a documentação durante a etapa apropriada do processo seletivo.
Para entender o que deve constar no documento, quem pode emitir e como funciona a análise, consulte nosso guia: Laudo Médico PCD: como conseguir, modelo, validade e principais dúvidas .
Exemplo de como informar a deficiência no currículo
O importante é que a informação seja apresentada de maneira objetiva e não ocupe espaço maior do que sua experiência profissional, formação e qualificações.
Modelo de currículo PCD: estrutura recomendada
Uma estrutura simples pode seguir esta sequência:
- Nome e informações de contato;
- Resumo ou objetivo profissional;
- Informação de que é pessoa com deficiência, quando desejar informar;
- Tipo de deficiência e necessidades de acessibilidade relevantes;
- Experiência profissional;
- Formação acadêmica;
- Cursos e certificações;
- Competências profissionais;
- Idiomas e conhecimentos adicionais.
O que evitar em um currículo PCD?
- Colocar informações médicas excessivamente detalhadas;
- Expor exames ou documentos de saúde em um currículo público;
- Fazer da deficiência o assunto principal do currículo;
- Descrever limitações sem explicar, quando necessário, quais recursos de acessibilidade permitem realizar a atividade;
- Informar um CID como se ele, sozinho, definisse o enquadramento como PCD;
- Enviar o mesmo currículo para todas as vagas sem observar os requisitos da oportunidade;
- Utilizar informações profissionais desatualizadas.
Como deixar o currículo PCD mais atrativo para as empresas?
Destaque resultados profissionais
Em vez de apresentar apenas uma lista de atividades, mostre resultados sempre que possível. Se você reduziu custos, aumentou vendas, melhorou processos, atendeu clientes ou participou de projetos relevantes, deixe isso claro.
Adapte o currículo para a vaga
Leia a descrição da oportunidade e dê mais destaque às experiências, cursos e conhecimentos relacionados ao cargo. Isso ajuda o recrutador a identificar rapidamente a compatibilidade entre o seu perfil e a posição.
Utilize termos relacionados à sua profissão
Se a vaga procura um analista financeiro, desenvolvedor, assistente administrativo, profissional de logística ou vendedor, por exemplo, utilize no currículo os conhecimentos e competências profissionais que realmente fazem parte da sua experiência.
Não encha o currículo com palavras como “PCD”, “inclusão” ou “acessibilidade” apenas para tentar aparecer em mecanismos de busca. O principal objetivo do currículo é demonstrar sua qualificação para a vaga.
Como funciona o currículo no PCD Online?
O PCD Online foi desenvolvido para conectar pessoas com deficiência às empresas que estão contratando em todo o Brasil.
Durante o cadastro, o candidato consegue informar o tipo de deficiência e complementar seus dados profissionais. O número do CID pode ser informado posteriormente e os documentos sensíveis não ficam expostos no currículo público.
O cadastro para candidatos é gratuito.
Cadastrar meu currículo PCD gratuitamente
Perguntas frequentes sobre currículo PCD
Devo escrever PCD no currículo?
Se você deseja participar de vagas afirmativas para pessoas com deficiência, pode informar essa condição de forma clara em uma pequena seção do currículo.
Onde colocar PCD no currículo?
Uma opção prática é inserir a informação depois do resumo profissional ou logo após os dados de contato, antes da experiência profissional.
Preciso colocar o tipo de deficiência no currículo?
Você pode informar o tipo de deficiência de maneira objetiva, principalmente quando estiver participando de uma vaga destinada a pessoas com deficiência. Não é necessário incluir todo o histórico médico.
Preciso colocar o CID no currículo?
O CID pode ser informado quando necessário, mas não deve ser considerado isoladamente como prova do enquadramento como pessoa com deficiência.
O laudo médico deve ser anexado ao currículo?
Evite anexar um laudo completo a um currículo público. Informe que possui a documentação e apresente-a quando ela for solicitada, utilizando um ambiente seguro.
Posso cadastrar meu currículo PCD gratuitamente?
Sim. Pessoas com deficiência podem cadastrar gratuitamente seu currículo no PCD Online e participar de oportunidades de empresas de todo o Brasil.
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Importante: informações relacionadas à saúde são dados pessoais sensíveis e devem ser tratadas com cuidado. Este conteúdo tem caráter informativo e não substitui avaliação médica ou análise específica do processo seletivo.
