O mercado de trabalho para pessoas com deficiência

O mercado de trabalho para pessoas com deficiência

O mercado brasileiro vem enfrentando um longo período de crise econômica, que afeta todos os setores sociais e assola a vida de boa parte da população.

Mas é importante destacar que alguns desses setores enfrentam crises desde sempre, muitas vezes pouco relacionadas com a condição econômica do país. É o caso do mercado de trabalho para pessoas com deficiência, que historicamente se comporta de forma pouco inclusiva e acessível.

Uma das missões do Deficiente Online é a sensibilização e educação deste mercado, gerando mais oportunidades profissionais para o nosso público. Afinal, a inclusão de pessoas com deficiência impacta positivamente na produtividade empresarial, no seu engajamento social – muito importante para o consumo atual – e no fortalecimento da economia nacional, por meio da geração de novos empregos e renda e da criação de novos grupos consumidores.

Apesar de 24% da população brasileira possuir alguma deficiência, apenas 1% destas pessoas ocupam um lugar no mercado de trabalho. Percentual irrisório, que demonstra, entre outras coisas, nossa incapacidade cultural de conviver, respeitar e incluir a diferença e a diversidade no cotidiano social. Mesmo com a Lei de Cotas, seguimos como um país excludente.

A Lei de Cotas, que autua empresas por descumprem as obrigações previstas, acerta em sua força afirmativa, no entanto não funciona como deveria, uma vez que a fiscalização é precária e o corpo empresarial do país, pouco conscientizado.

Ainda vivemos imersos em mistificações e preconceitos que dificultam, quando não impossibilitam, a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Para falar nos mais comuns: falta de capacitação profissional e gastos para tornar o local acessível.

Boa parcela das vagas destinadas a pessoas com deficiências são operacionais, não só desmerecendo a qualificação deste público, mas também demonstrando se tratar do cumprimento de uma “mera obrigação legal”. Contudo, segundo a Secretária Especial dos Direitos da Pessoa com Deficiência, 6,7% dos PCDs possuem ensino superior completo, numa diferença de apenas 3,7% em relação a pessoas que não possuem nenhum tipo de deficiência - 10,4% destas completaram o ensino superior.

É evidente que o problema não está na oferta de trabalho qualificado, mas na demanda por pessoas com deficiência para ocuparem estes cargos.

Outra barreira comum é a da acessibilidade. No entanto, gastos com a adequação do espaço físico de uma empresa e com a educação de seus funcionários são, na verdade, um investimento. Investimento em inclusão social, tanto para colaboradores quanto para clientes e parceiros de negócios, em conscientização, engajamento e comprometimento com o mundo ao redor.

Já é sabido que a Era do consumo industrial – desenfreado, predatório, descomprometido com o entorno – está sendo substituída por uma Era de consumo consciente, preocupada acima de tudo com o tipo de empresa que está consumindo e levando para casa.  Uma cultura empresarial inteligente compreende este movimento de mercado e se adéqua para vender mais do que apensas produtos e conquistar novos públicos e nichos de mercado.

Acessibilidade plena, portanto, é essencial para um posicionamento assertivo, responsável e igualitário.

Se a sua empresa investe em comportamentos socialmente comprometidos, quer garantir sua longevidade e fazer parte do futuro, venha conversar com a gente. Estamos aqui para conscientizar e sensibilizar empresas e contribuir para que pessoas com deficiência tenham maiores e melhores oportunidades de vida.

Fonte Deficiente Online - www.PCD.com.br - Esse texto é uma criação original do portal DeficienteOnline.com.br

Gestor de RH, se você ou sua empresa busca uma solução completa de inclusão e Recrutamento de Pessoas com Deficiencia entre em contato conosco, Telefones : SP (11) 3042-8535  RJ (21) 4042-8595 Curitiba (41) 3014-0632